管理規范化公司根據國家法律法規規定,制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本,包括勞務派遣、招聘、工資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務派遣協議、勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風險,保證了派遣服務的規范化。同時我們制定了一套完整的服務標準,針對與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。


方案差異化公司在給客戶提供解決方案時,力求針對不同的行業,不同的企業性質、不同的轉包對象,甚至在企業發展的不同時期均會采取不的方式與方法,以最大限度降低成本,規避風險。


雇主式派遣“雇主式派遣”即區別于目前勞務派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動合同和繳納社會保險等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業化勞務派遣管理服務模式,它是對現有“中介式派遣”的質的提升。

“雇主式派遣”與中介式派遣的根本區別在于它不僅僅將與被派遣勞動者的關系單純局限在簽訂勞動合同和繳納社會保險上,而是作為被派遣勞動者的真正雇主,對被派遣勞動者在承擔著勞動法律責任的同時,對被派遣勞動者還承擔著教育培訓責任、職業生涯規劃和企業文化培養的責任以及為

被派遣勞動者構建互相尊重,心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關系的責任。從而全面回答了當前 “三角雇傭關系”中“誰是勞動者的雇主、勞動者在為誰工作、誰為勞動者的權益負責”的突出問題:


 1、公司依法維護被派遣勞動者的合法權益,是“雇主式派遣”的基礎。

 2、公司重視被派遣勞動者技能素質的持續培養和提升,是“雇主式派遣”與“中介式派遣”的根本區別。

 3、公司承擔培養企業文化、構建互相尊重、心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關系的責任,是“雇主式派遣”不懈追求的目標。

 企業精神

   以高效服務為第一                     以客戶滿意為宗旨

 以發展創新為己任                     以品牌成長為目標

 以儉樸互助為基礎                     以團結協作為力量

 以才智德思為今朝                     以史社綱技為銘遠

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